Mengenal 5 Karakteristik Perusahaan Jepang Bagi Pencari Kerja

Bagi pencari kerja, Anda harus mengenal karakteristik perusahaan sebelum mengirimkan lamaran pekerjaan. Terlebih jika Anda ingin sukses dan membangun karier jangka panjang di perusahaan Jepang. Memahami karakteristik perusahaan Jepang bukan hanya mengetahui tujuan perusahaan, juga struktur hierarki, sikap manajemen, hingga fokus pada produk atau kualitas demi kepuasan pelanggan.

Hal tersebut bukan tanpa alasan, karena korporasi Jepang memiliki kekhasan yang terstruktur sehingga memberikan keselarasan terhadap kemajuan karier. Simak ulasannya di bawah ini.

Mengenal Perusahaan Jepang

Perusahaan Jepang sering kali memiliki sejarah panjang dalam dunia bisnis. Mereka mempertahankan rasa warisan dan identitas yang kuat, sehingga perusahaan masih berdiri sampai berusia puluhan bahkan ratusan tahun.

Sebut saja Nintendo yang berdiri sejak 1889. Perusahaan video gim dan mainan ini mengawali bisnisnya dengan memproduksi kartu bunga buatan tangan (hanafuda). Ada pula Mitsui & Co. yang berdiri sejak 1876 di industri perdagangan. Di Indonesia, perusahaan beroperasi sebagai PT Mitsui Indonesia mulai 1965 dengan menanamkan modal pada industri kimia, energi, dan infrastruktur.

Di Indonesia terdapat perusahaan Jepang yang bergerak di industri manufaktur otomotif, infrastruktur, perbankan, pendidikan, logistik, hingga teknologi. Kehadirannya di Indonesia membutuhkan tenaga kerja lokal terampil di bidangnya. Mereka tak hanya merekrut individu yang mampu berbahasa Jepang, juga merekrut kandidat yang memiliki pengalaman dan keterampilan kerja di bidangnya.

Hal ini tidak mengherankan bahwa perusahaan Jepang menjadi salah satu destinasi karier paling diminati oleh para pencari kerja. Pasalnya, kegiatan bisnis mereka di Indonesia berjalan stabil serta memberikan paket gaji kompetitif kepada karyawan.

Tak sedikit pencari kerja yang ingin berkarier di perusahaan Jepang, karena mereka menerapkan budaya kerja sehingga membentuk etos kerja terhadap karyawan.

Mengenal Karakteristik Perusahaan Jepang: 5 Poin yang Wajib Dipahami oleh Pencari Kerja

Perusahaan Jepang sangat berakar dalam budaya Jepang dalam menjalankan praktik bisnis, baik di negara sendiri maupun negara lain. Mereka menerapkannya tidak hanya pada sistem manajemen, juga dalam komunikasi antara pemimpin dan karyawan hingga etika bisnis dengan pihak lain, seperti vendor dan pemerintah.

Bagi Anda yang tertarik bekerja di perusahaan Jepang, kenali karakteristiknya:

1. Struktur hierarki

Perusahaan Jepang cenderung mengikuti struktur hierarki yang ketat, di mana wewenang pengambilan keputusan terpusat di puncak serta penghormatan terhadap senioritas. Kewenangan yang jelas merupakan bagian tak terpisahkan dari kerangka perusahaan. Kondisi ini tercermin di mana karyawan junior menghormati senior mereka yang berpengalaman di bidang masing-masing.

2. Fokus pada kerja sama tim

Perusahaan Jepang sangat mengedepankan kerja sama tim untuk mencapai tujuan bisnis. Pasalnya, kesuksesan perusahaan dapat tercapai dengan usaha secara kolektif, bukan hanya pencapaian per individu. Jadi, manajemen akan menciptakan hubungan yang kuat antarkaryawan hingga pemimpin dan karyawan serta dan memupuk keharmonisan tim. Ini bukan berarti mereka tidak menghargai prestasi individu. Mereka justru mendorong bahwa pencapaian karyawan perlu diikuti oleh kerendahan hati untuk menginspirasi rekan kerja lain guna mengukir prestasi di tempat kerja.

3. Pengambilan keputusan berbasis konsensus

Pengambilan keputusan di perusahaan Jepang akan melibatkan konsultasi dan kolaborasi antaranggota tim. Pembangunan konsensus diprioritaskan untuk memastikan keselarasan dan harmoni di dalam perusahaan.

4. Tujuan jangka panjang

Perusahaan Jepang sering kali memiliki karyawan yang bertahan lama, karena manajemen menumbuhkan komitmen terhadap visi, misi, dan nilai perusahaan ke dalam kinerja karyawan. Perusahaan juga menciptakan tenaga kerja yang stabil dengan pelatihan serta penugasan terhadap suatu proyek. Kuncinya adalah perusahaan menghargai stabilitas dan kesinambungan. Hal ini membuat mereka lebih loyal karena mendapatkan beragam pengalaman dan keterampilan yang mengarah ke pertumbuhan karier.

5. Komitmen terhadap kualitas

Seperti yang telah Anda ketahui bahwa perusahaan Jepang sangat menekankan pada kualitas produk maupun layanan guna memberikan kepuasan kepada pelanggan. Pemenuhan harapan pelanggan telah tertanam dalam budaya perusahaan. Alhasil, perusahaan akan mendorong perbaikan berkelanjutan terhadap bisnis, termasuk kinerja karyawannya. Perusahaan mengharapkan karyawan menunjukkan ketekunan, dedikasi, dan ketepatan dalam peran mereka.

Keuntungan dan Tantangan Bekerja di Perusahaan Jepang

Keuntungan

1. Keamanan kerja

Di atas telah disinggung bahwa perusahaan Jepang menawarkan stabilitas dan keamanan dengan peluang kerja jangka panjang bagi karyawan yang berdedikasi. Jadi, karyawan dapat membangun karier yang langgeng di perusahaan serta menikmati manfaat dari masa kerjanya.

2. Pelatihan dan pengembangan

Mengingat perusahaan Jepang menjunjung tinggi etos kerja, maka mereka memprioritaskan pelatihan dan pengembangan karyawan melalui program terstruktur guna meningkatkan keterampilan mereka. Peluang untuk belajar dan berkembang memungkinkan karyawan untuk memperluas kemampuan dan memajukan karier mereka.

3. Budaya Perusahaan

Di perusahaan Jepang, karyawan akan mendapatkan lingkungan kerja yang suportif karena budaya perusahaan mengimplementasikan kerja sama tim yang kuat. Ini tak hanya bertujuan untuk meningkatkan kepuasan pelanggan, juga meningkatkan kinerja dan moral perusahaan.

4. Kesempatan berjejaring

Bekerja di perusahaan dari Negeri Matahari Terbit memberikan peluang jaringan yang luas terhadap komunitas bisnis dan industri lokal. Jadi, karyawan berkesempatan mengembangkan jejaring profesional dengan kolega dan rekan industri, sehingga membuka pintu bagi peluang dan kolaborasi baru.

Tantangan

1. Struktur hierarki

Perusahaan jepang atau terkadang disebut sebagai perusahaan Nikkei memiliki struktur hierarki yang sistematis. Langkah itu bertujuan untuk membutuhkan rasa hormat terhadap otoritas dan kepatuhan pada prosedur yang telah ditetapkan. Namun, ada kalanya, karyawan saat ini yang dipengaruhi oleh latar budaya barat akan merasa kesulitan untuk beradaptasi dengan hierarki yang menekankan pada senioritas.

2. Gaya Komunikasi

Gaya komunikasi “tidak langsung” seperti isyarat nonverbal dan pesan tersirat kerap terjadi di perusahaan Nikkei. Kondisi tersebut dapat menimbulkan tantangan bagi angkatan kerja yang mengadopsi komunikasi langsung dan blak-blakan.

3. Inovasi

Manajemen perusahaan Jepang akan mendorong kreativitas dan ide baru kepada karyawan agar mereka dapat berinovasi. Tujuan inovasi untuk mengatasi hambatan tetapi tetap mempertahankan kepatuhan dalam praktik kerja sehari-hari. Dengan demikian, perusahaan akan berjalan secara berkesinambungan.

5 Cara Mempersiapkan Diri Bekerja di Perusahaan Jepang

Jika Anda sudah mengenal karakteristik perusahaan Jepang, kini saatnya menentukan apakah Anda selaras untuk bekerja di tempat tersebut atau tidak. Bila jawaban Anda adalah YA, maka lanjutkan perjalanan Anda untuk mencari pekerjaan di sana.

Perusahaan Jepang yang beroperasi di Indonesia tidak hanya Toyota atau Sony. Berdasarkan data Peoplyee (membuka tab baru), terdapat 1.137 perusahaan Jepang yang ada di sini. Kehadiran mereka di Indonesia membutuhkan tenaga kerja dalam negeri, baik yang memiliki keterampilan khusus maupun umum. Bagi Anda yang berencana bekerja di perusahaan Jepang, berikut ini persiapan yang perlu dilakukan:

1. Riset perusahaan

Mulailah dengan meriset perusahaan Jepang yang sesuai dengan tujuan dan minat karier Anda. Identifikasi industri, perusahaan, serta peran tertentu yang ingin Anda geluti.

2. Portal lowongan kerja

Jelajahi portal lowongan kerja dengan filter perusahaan asing atau peluang kerja di perusahaan Jepang. Biasanya, di portal tersebut menampilkan profil perusahaan, sehingga tak ada salahnya untuk mengecek dan mempelajari budaya perusahaan plus membaca testimoni karyawan dan mantan karyawan.

3. Laman perusahaan

Kunjungi laman karier perusahaan yang Anda minati untuk memeriksa lowongan pekerjaan dan petunjuk lamaran. Banyak perusahaan mencantumkan lowongan pekerjaan di laman mereka dan menerima lamaran secara daring. Di sini, Anda juga dapat mempelajari visi, misi, dan nilai perusahaan yang diterapkan dalam pekerjaan.

4. Pameran kerja

Ikuti job fair atau pameran karier dan acara jejaring yang secara khusus ditujukan untuk menghubungkan pencari kerja dengan perusahaan Jepang. Acara ini memberikan kesempatan kepada kandidat untuk bertemu dengan perekrut dan mempelajari tentang lowongan kerja.

5. Recruitment agency

Pertimbangkan untuk menghubungi career advisor di recruitment agency yang memiliki daftar lowongan kerja dari perusahaan Jepang. Mereka dapat membantu mencocokkan keterampilan dan pengalaman Anda dengan lowongan kerja yang sedang dibuka.

Mengenal karakteristik perusahaan Jepang tak sekadar mengetahui produk atau layanan mereka. Ini adalah menggali informasi lebih dalam tentang filosofi hingga praktik operasional yang dilakukan oleh perusahaan.

Di balik struktur hierarki yang menghadirkan tantangan, perusahaan Jepang memberikan pengembangan karier, jaringan, dan pendalaman budaya kerja mendalam. Kondisi tersebut membuat karyawan memiliki pengalaman bermanfaat dalam bekerja serta bersikap, sehingga mereka mudah beradaptasi dalam perubahan lingkungan yang cepat seperti saat ini.