Perusahaan Jepang di Indonesia: Cek Peluang Karier bagi Pencari Kerja

Ringkasan artikel

• Kehadiran perusahaan Jepang di Indonesia dapat ditelusuri sejak era 1950-an dan semakin berkembang pada 1970-an
• Perusahaan tersebut bergerak di bidang manufaktur, otomotif, elektronik, makanan dan minuman, kimia, farmasi, perdagangan, teknologi, keuangan, hingga jasa
• Peluang kerja yang dibuka oleh perusahaan Jepang di Indonesia di antaranya di bidang human resources, keuangan, akuntansi, sales, marketing, supply chain, procurement, dan teknologi informasi

Perusahaan Jepang di Indonesia telah menjadi bagian dari perkembangan industri dan perekonomian selama beberapa dekade, terutama melalui industri otomotif dan manufaktur. Kondisi tersebut tak hanya menyumbangkan pertumbuhan ekonomi, juga membuka lapangan kerja berbagai posisi.

Di mana saja lokasi perusahaan Jepang? Apa saja peran yang dibutuhkan? Temukan informasinya di bawah ini.

Kehadiran Perusahaan Jepang di Indonesia Mulai 1950-an

Hubungan bisnis Indonesia dan Jepang telah berkembang sejak beberapa dekade setelah kemerdekaan Indonesia. Salah satu momen penting ketika Japan External Trade Organization (JETRO (membuka tab baru)) Jakarta berdiri pada 1959, hanya setahun setelah JETRO didirikan di Jepang. JETRO berperan untuk mendorong perdagangan dan investasi Jepang dengan negara lain.

Memasuki dekade berikutnya, perusahaan Jepang mulai membangun kehadiran bisnis yang lebih kuat di Indonesia. Industri otomotif menjadi salah satu contoh paling jelas. Toyota, misalnya, telah mengekspor kendaraan ke Indonesia sejak 1957.

Toyota membuka kantor perwakilan di Jakarta pada 1968 dan mendirikan PT Toyota-Astra Motor pada 1971. Dari aktivitas awal sebagai importir dan distributor, perusahaan kemudian berkembang menjadi perusahaan manufaktur dan eksportir yang memiliki fasilitas produksi di Indonesia.

Perkembangan tersebut menunjukkan bahwa kehadiran perusahaan Jepang di Indonesia tidak terjadi dalam satu waktu. Mereka masuk secara bertahap, mulai dari perdagangan dan distribusi, lalu berkembang ke perakitan, manufaktur, pengembangan pemasok lokal, hingga ekspor.

Seiring waktu berjalan, semakin banyak perusahaan Jepang membangun fasilitas produksi dan perusahaan lokal di Indonesia. Berdasarkan daftar perusahaan Jepang yang menjadi klien Peoplyee (membuka tab baru)sejak 2013 hingga 2026, terdapat lebih dari 1.970 perusahaan Jepang yang memiliki badan usaha, cabang, atau kantor perwakilan di Indonesia. Sebagian besar perusahaan tersebut berada di Jakarta dan Jawa Barat.

Baca: Kualifikasi yang Diperlukan oleh Japanese Speaker: Panduan Berkarier di Perusahaan Jepang (membuka tab baru)

Perusahaan Jepang di Indonesia Bergerak di Industri Apa Saja?

1. Otomotif

Otomotif merupakan salah satu industri yang sangat kuat dalam hubungan bisnis Jepang dan Indonesia. Sebut saja, Toyota menjadi salah satu contoh perusahaan yang mengalami transformasi panjang di Indonesia. Ekosistem otomotif Jepang juga melibatkan perusahaan pemasok komponen. Hal ini menciptakan kebutuhan tenaga kerja yang tidak hanya berasal dari bidang produksi, tetapi juga engineering, quality control, procurement, supply chain, maintenance, finance, HR, dan Japanese speaker.

2. Elektronik

Perusahaan Jepang memiliki sejarah panjang dalam industri elektronik Indonesia. Contohnya adalah Panasonic, yang mengembangkan aktivitas bisnis melalui kerja sama dengan Gobel menjadi PT National Gobel diresmikan pada 1970. Mereka tak hanya berbisnis elektronik, juga manufaktur dan perdagangan. Pada 2004, perusahaan mengganti nama menjadi Panasonic Manufacturing Indonesia dan Panasonic Gobel Indonesia.

3. Manufaktur

Perusahaan Jepang berperan besar dalam pengembangan industri manufaktur di Indonesia. Data Peoplyee menunjukkan sebanyak 1.333 perusahaan Jepang berada di industri manufaktur Indonesia. Di antara perusahaan manufaktur tersebut, kategori terbesar adalah otomotif, mesin, elektronik, dan chemical atau materials.

4. Makanan dan minuman

Perusahaan Jepang juga hadir dalam industri makanan dan minuman, baik melalui produksi, distribusi, maupun pengembangan produk, seperti Ajinomoto dan Yakult. Kehadiran perusahaan di sektor ini menciptakan kebutuhan tenaga kerja di bidang produksi, quality assurance, research and development, sales, marketing, supply chain, dan distribusi.

5. Farmasi dan kesehatan

Belum lama ini, Takeda (membuka tab baru)berinvestasi sebesar USD30 juta atau sekitar Rp535 miliar untuk mengembangkan ekosistem produk obat derivat plasma di Indonesia. Pemerintah menyebut investasi ini berpotensi mendorong transfer teknologi, pengembangan sumber daya manusia, dan penciptaan lapangan kerja berketerampilan tinggi. Jadi, peluang karier di perusahaan Jepang tidak selalu identik dengan pekerjaan manufaktur, karena industri farmasi dan kesehatan juga membutuhkan tenaga profesional dengan keahlian khusus.

6. Perdagangan, logistik, dan lainnya

Selain perusahaan yang memiliki pabrik, tak sedikit perusahaan Jepang di bidang perdagangan, investasi, distribusi, logistik, jasa keuangan, dan layanan bisnis. Perkembangan perusahaan Jepang di industri nonmanufaktur ini berkontribusi terhadap pengembangan pasar domestik dan rantai pasok regional.

Baca: Kuasai 4 Kategori Kosakata Bisnis Jepang yang Sering Keluar Saat Interview (membuka tab baru)

Lokasi dan Peran yang Dibutuhkan oleh Perusahaan Jepang di Indonesia

Di mana saja lokasinya?

Tak ada salahnya bagi kandidat, terutama Japanese speaker, mengetahui lokasi perusahaan Jepang beroperasi di Indonesia. Hal ini untuk menentukan wilayah pencarian kerja.

Baik data dari Peoplyee maupun JETRO, DKI Jakarta dan Jawa Barat adalah dua provinsi dengan konsentrasi perusahaan Jepang paling besar.

DKI Jakarta adalah provinsi yang telah menjadi pusat bisnis selama puluhan tahun, sehingga tak mengherankan jika banyak perusahaan asing, termasuk perusahaan Jepang, membuka kantornya di Jakarta. Beberapa perusahaan, selain memiliki kantor pusat di Jakarta, mereka juga mempunyai pabrik atau gudang di provinsi lain.

Jawa Barat juga menjadi provinsi penting, karena banyak kawasan industri berada di wilayah ini. Sebut saja, Bekasi, Cikarang, dan Karawang. Perbedaannya, di lowongan kerja di Jakarta membutuhkan tim yang bersifat strategis. Di Jawa Barat kebanyakan memerlukan karyawan di bidang teknis, sementara itu bidang administratif bisa ditempatkan di kedua wilayah tersebut.

Namun, peluang tidak hanya berada di Pulau Jawa. Perusahaan Jepang juga dapat ditemukan di kawasan industri dan pusat bisnis lain di Indonesia, termasuk Banten, Jawa Tengah, dan wilayah lain sesuai dengan kebutuhan industrinya.

Apa saja peran yang dibutuhkan?

Peran yang dibutuhkan oleh perusahaan tergantung pada industri dan skala bisnis. Perusahaan Jepang di Indonesia cukup sering membuka lowongan kerja:

• Sales atau account executive
• Engineer di bidang mechanical, electrical, semiconductor, tergantung perusahaannya
• Accounting, finance, dan auditor
• Logistic, supply chain, dan warehouse
• HR dan GA
• Japanese speaker

Setiap lowongan kerja memiliki kualifikasi yang dilihat berdasarkan industri dan kebutuhan bisnis. Satu yang identik dalam perusahaan Jepang ialah peran dengan kualifikasi spesifik.

Beberapa perusahaan Jepang yang telah memiliki aktivitas bisnis di Indonesia antara lain Toyota, Honda, Mitsubishi, Yamaha, Komatsu, Mitsui, Yakult, Kao, dan Takeda. Namun, masih ada perusahaan Jepang berskala kecil dan menengah yang berekspansi di Indonesia.

Baca: 7 Keuntungan Bekerja di Perusahaan Jepang yang Jarang Diketahui Fresh Graduate (membuka tab baru)

Kyarigo Insight

Bagi pencari kerja, sebaiknya jangan hanya berfokus pada perusahaan Jepang sebagai tempat untuk bekerja. Anda perlu mempertimbangkan peran yang sesuai dengan keterampilan serta pengalaman kerja serta industrinya. Misalnya, perusahaan elektronik tak hanya yang membutuhkan technical specialist, mereka juga memerlukan Japanese speaker yang akan bertindak sebagai interpreter atau translator.

Mengingat bahwa perusahaan Jepang di Indonesia juga menghadapi perubahan teknologi, kebutuhan pasar, dan persaingan global. Oleh sebab itu, Anda perlu memiliki kemampuan belajar dan mampu beradaptasi. Kedua hal tersebut akan memiliki nilai tambah di mata perekrut dan manajer Jepang.

4 Kemampuan Kandidat yang Bisa Menjadi Nilai Tambah Bagi Perusahaan

Banyak pencari kerja–terutama kandidat Japanese speaker–tertarik bekerja di perusahaan Jepang karena reputasi perusahaan yang mapan maupun sistem kerja yang terstruktur. Di tengah pasar kerja yang kompetitif, Anda harus bersaing dengan kandidat lain dengan cara mempunyai kemampuan lain di luar keterampilan teknis.

Beberapa kemampuan yang dapat menjadi nilai tambah antara lain:

1. Pahami bisnis perusahaan

Sebagai Japanese speaker, Anda tak hanya mampu berkomunikasi menggunakan bahasa Jepang saja. Anda juga dituntut mampu memahami industri atau bisnis perusahaan, seperti mencari tahu produk atau jasa, alur kerja, dinamika industri, hingga posisi perusahaan dalam rantai bisnis.

2. Aktif mendengarkan

Dalam berkomunikasi, Anda wajib memiliki kemampuan aktif mendengarkan teman bicara. Hal ini, ada proses mendengarkan dengan saksama, melihat isyarat nonverbal, lalu memahami isinya. Dengan demikian, Anda dapat menerjemahkan pembicaraan tersebut ke orang lain dengan tepat dan jelas.

3. Bekerja secara terstruktur

Anda perlu menunjukkan pengalaman bekerja yang mengikuti prosedur, menjaga kualitas, mendokumentasikan pekerjaan, dan bekerja secara konsisten. Pasalnya, perusahaan Jepang dikenal memiliki proses kerja yang sistematis. Di sesi wawancara kerja, Anda perlu menyinggung hal tersebut.

4. Pahami konteks lintas budaya

Bekerja di perusahaan Jepang berarti dapat berinteraksi dengan rekan kerja dari latar belakang budaya berbeda. Jadi, Anda perlu memahami konteks lintas budaya dalam berkomunikasi serta menghargai perbedaan pemikiran yang dapat memperkuat kerja tim.

Setelah memahami keempat kemampuan di atas, kini saatnya Anda mencari lowongan pekerjaan di kanal resmi perusahaan atau sumber rekrutmen yang dapat dipercaya seperti di laman KyariGo (membuka tab baru). Ingat, jangan membayar biaya atau mengeluarkan dana apa pun kepada pihak yang menjanjikan pekerjaan atas nama perusahaan. Perusahaan tidak akan memungut biaya dari pelamar selama proses rekrutmen hingga kandidat diterima.