5 Indikator Menilai Perkembangan Perusahaan yang Sehat dan Berkelanjutan

Di tengah ketidakpastian ekonomi global, kandidat Japanese Speaker yang jeli tidak akan asal memilih tempat kerja hanya berdasarkan nama besar atau tawaran gaji awal yang tinggi. Anda juga harus menilai perkembangan perusahaan sebagai tempat bekerja yang sehat dan berkelanjutan.

Di tengah kondisi ekonomi dalam maupun luar negeri yang tidak stabil, tak sedikit perusahaan yang terkena dampaknya. Sebut saja perusahaan mengerem ekspansi bisnis maupun membatasi rekrutmen karyawan baru. Sebagai kandidat, Anda memerlukan mitigasi risiko yang penting bagi pertumbuhan karier.

Sudut Pandang Menilai Perkembangan Perusahaan dalam Tiga Fase Pencarian Kerja

Memiliki keterampilan berbahasa Jepang merupakan aset yang berharga di pasar tenaga kerja Indonesia yang kompetitif. Pasalnya, arus investasi korporasi Jepang di berbagai industri di tanah air masih menjanjikan. Langkah tersebut membuka pintu peluang karier yang luas bagi Anda.

Anda boleh mengirimkan CV atau bekerja di perusahaan Jepang yang beroperasi di Indonesia, tetapi jangan mengabaikan untuk menilai perkembangan perusahaannya. Perusahaan yang memiliki fundamental internal yang baik akan perkembang secara signifikan dan berkelanjutan.

Proses penilaian terhadap perkembangan dan kesehatan perusahaan dapat dilakukan sejak Anda mencari peluang baru. Adapun tiga fase penilaiannya adalah:

1. Sebelum mengirimkan lamaran kerja

Pada fase awal ini, fokus Anda adalah meriset secara mandiri melalui informasi yang tersedia di ruang publik. Pertama, meriset dan menganalisis laman perusahaan untuk mengetahui profil, visi dan misi, serta nilai perusahaan. Dari penelusuran ini, Anda akan mendapatkan wawasan tentang budaya perusahaan, sehingga Anda bisa mempertimbangkan apakah nilai personal selaras dengan perusahaan tersebut.

Kedua, portofolio produk. Lihat produk atau layanan perusahaan tersebut, apakah mereka mengandalkan satu produk tunggal yang rentan tergerus teknologi atau mereka melakukan inovasi dan diversifikasi secara aktif. Misalnya, berinovasi dalam pembuatan produk dengan menerapkan teknologi hijau, otomatisasi, atau digitalisasi.

Ketiga, rekam jejak bisnis. Riset di laman berita dan media sosial tentang apa yang dilakukan oleh perusahaan terhadap bisnisnya. Perusahaan yang berkembang secara berkelanjutan cenderung berinovasi atau memiliki creative campaign untuk meningkatkan penjualan. Misalnya, salah satu perusahaan Jepang meresmikan pembukaan pabrik di Cikarang atau meluncurkan produk kesehatan yang telah melalui inovasi.

2. Saat diundang wawancara

Ketika Anda berhasil menarik perhatian tim HR atau perekrut, Anda akan diundang ke tahap wawancara pertama. Manfaatkan kesempatan ini sebagai sarana mengumpulkan data internal dari mereka.

Anda dapat mengamati ketepatan waktu tim HR dalam memulai sesi wawancara kerja, kejelasan struktur proses rekrutmen, serta cara mereka merepresentasikan visi perusahaan. Struktur rekrutmen yang berantakan sering kali merefleksikan adanya masalah manajemen di tingkat atas.

Anda juga dapat bertanya posisi yang dilamar tersebut tergolong baru atau menambah anggota karena perluasan bisnis. Terkadang, jawaban perekrut bisa mengindikasikan tingkat turnover karyawan. Tanyakan pula proyeksi pertumbuhan tim Japanese speaker dalam dua hingga tiga tahun ke depan.

3. Saat membandingkan job offer

Ini adalah fase final di mana Anda telah menerima job offer dari perusahaan. Jangan hanya terpaku pada nominal angka gaji bulanan, Anda perlu mempertimbangkan:

Kesehatan finansial

Perusahaan Jepang yang sehat secara finansial memiliki skema remunerasi yang transparan dan terstruktur. Jika Anda menerima lebih dari satu job offer, maka bandingkan komponen tunjangan, seperti keahlian bahasa, kesehatan keluarga, bonus tahunan, kejelasan kebijakan upah lembur.

Program pengembangan

Anda bisa menilai apakah perusahaan tersebut menawarkan program pelatihan di dalam maupun luar negeri (Jepang), pemberian reskilling dan upskilling, atau subsidi perpanjangan sertifikasi bahasa.

5 Indikator untuk Menilai Keberlanjutan Bisnis Perusahaan Jepang

Bagi kandidat Japanese Speaker yang menginginkan stabilitas karier jangka panjang, perhatikan lima indikator guna memastikan perusahaan pilihan Anda memiliki kondisi finansial dan operasional yang sehat:

1. Keuangan stabil dan transparan

Perusahaan yang sehat wajib memiliki kinerja finansial yang transparan. Untuk perusahaan Jepang yang sudah melantai di bursa saham, Anda dapat mengakses laporan tahunan mereka di laman IDX.

Perhatikan apakah pendapatan mereka mengalami pertumbuhan yang stabil atau setidaknya konsisten bertahan di tengah fluktuasi ekonomi global. Jika perusahaan memiliki utang jangka pendek yang terlalu menumpuk cenderung akan melakukan efisiensi anggaran ketat, sehingga hal itu berdampak pada pemangkasan fasilitas kesejahteraan karyawan.

2. Kedekatan dengan kantor pusat

Bagaimana menilai perkembangan perusahaan dari kedekatan mereka dengan kantor pusat yang ada di Jepang? Dalam struktur perusahaan multinasional Jepang, hubungan kerja sama antara kantor cabang di Indonesia (shisha) dan kantor pusat di Jepang (honsha) sangat menentukan hidup dan mati bisnis lokal.

Perusahaan yang berkelanjutan dicirikan oleh investasi modal yang terus mengalir dari pusat, pembaruan teknologi permesinan secara berkala, serta penempatan tenaga kerja ahli, manajer, atau direktur dari Jepang yang memiliki visi ekspansi yang jelas untuk pasar Asia Tenggara, terutama Indonesia.

3. Hubungan industrial

Hubungan industrial antara pengusaha dan karyawan yang sehat tecermin dari angka pengunduran diri karyawan atau tingkat turnover rendah. Jika sebuah perusahaan terus-menerus membuka lowongan untuk posisi interpreter atau translator yang sama dalam kurun waktu beberapa bulan sekali, hal itu merupakan indikator bahaya alias red flag. Misalnya, terdapat masalah pada lingkungan kerja, beban kerja yang eksesif, atau ketidakadilan manajemen. Selidiki pula rekam jejak hubungan industrial mereka dengan serikat pekerja lokal di media daring serta media sosial.

4. Kepatuhan terhadap regulasi

Budaya bisnis Jepang sangat menjunjung tinggi prinsip kepatuhan atau compliance (kompuraian-su). Perusahaan yang sehat secara fundamental pasti tunduk pada seluruh regulasi hukum di Indonesia, mulai dari kepatuhan terhadap aturan ketenagakerjaan, pembayaran pajak, pemenuhan hak jaminan sosial (BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan), hingga sertifikasi standar manajemen internasional seperti ISO 9001 (mutu) dan ISO 14001 (lingkungan).

5. Penerapan filosofi perusahaan

Setiap perusahaan memiliki filosofi, tak terkecuali perusahaan Jepang di mana filosofi tersebut dapat dilihat dari visi, misi, nilai, dan cara mereka beroperasi. Dari hal itu, Anda dapat menilai apakah visi dan misi perusahaan sudah sejalan dengan langkah bisnis yang mereka lakukan, apa saja inisiatif mereka untuk mencapai tujuan perusahaan, atau apakah strategi bisnis mereka sesuai dengan nilai perusahaan serta kebutuhan masyarakat.

Anda perlu menilai kelima indikator di atas sebelum mengirimkan lamaran pekerjaan dan/atau sebelum memenuhi undangan wawancara kerja. Jika ada poin yang belum jelas, Anda dapat bertanya kepada perekrut dan manajer saat sesi wawancara untuk lebih memahami penerapan filosofi perusahaan terhadap praktik kerja sehari-hari.

Mencari pekerjaan sebagai Japanese Speaker bukan berarti Anda tidak boleh menilai perkembangan perusahaan. Ini adalah momen sebagai kandidat untuk lebih mengenal perkembangan, stabilitas, dan kesehatan fundamental perusahaan sejak sebelum mengirimkan CV.

Perusahaan Jepang yang sehat secara fundamental tidak hanya menawarkan kestabilan finansial di masa sekarang, juga menjamin keberlanjutan bisnis melalui lingkungan kerja yang patuh hukum, adil, dan berwawasan masa depan. Langkah tersebut mendukung pertumbuhan karier Anda.

Kunjungi laman KyariGo (membuka tab baru) untuk mendapatkan wawasan tentang peluang baru. Selamat mencari kerja dan sukses selalu!